Diario Do Estado

Os Índios Tapuias do Rio Grande do Norte

Autor: Valdeci Dos Santos Júnior

Número de Páginas: 201

Quando da chegada do colonizador europeu em solo brasileiro no século XVI, estimava-se a presença de 6 milhões de índios e cerca de 600 línguas faladas. Hoje, em pleno século vinte e um, não passam de 300.000 almas1, com uma expectativa de vida girando em torno dos 42 anos e falando cerca de 170 línguas2. Considera-se atualmente, que os índios do Brasil estavam divididos em quatro grandes troncos lingüísticos: o Tupi, o Macro-Jê, o Aruaque e um grande grupo de línguas consideradas independentes e ainda não classificadas3. Costumeiramente, chamavam-se os índios próximos ao litoral de Tupis, que habitavam a costa litorânea brasileira desde São Paulo até o Ceará (com algumas pequenas exceções); de Guaranis, os que habitavam desde a costa paulista até o Rio Grande do Sul (entrando em boa parte do interior da região sul) e de tapuias, os índios do interior (abrangendo desde a margem oeste do Rio São Francisco, na Bahia, até os sertões de vários estados nordestinos). No Estado do Rio Grande do Norte, o grupo Tupi estava representado pelos Potiguar4 que eram compostos por diversas tribos, tais como: Paiaguá, Jundiá, Guaraíra, Igapó e os Ibirapi; e o grupo ...

Mérito, Desempenho e Resultados - ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público

Autor: Thiago Souza Santos , Ivani Maria Bassotti , Hélio Janny Teixeira , Fernando Abrucio , SÉrgio Mattoso SalomÃo , Fernando Nascimento , Gilson Rodrigues Almeida , Nancy Almeida Da Silva , SÍlvia Regina Gaspar , Danilo Cesar Fiore , Tiago Silva Birkholz Duarte , Hamilton Coimbra Carvalho , Moacir Carlos Sampaio Silva , Ademar Orsi , Cassiano Machado , Maria Do Carmo Meirelles Toledo Cruz , Maria Fernanda Alessio , Robert Henry Srour

Número de Páginas: 322

O livro reúne uma feliz combinação de ensaios sobre a tão importante quanto difícil missão de gerir pessoas em organizações do setor público. Tendo a questão do mérito, do desempenho e dos resultados como foco principal, a gestão de pessoas é vista como uma política pública em si mesma. Questões éticas, culturais e históricas, valores e princípios, comportamento, estrutura e novas formas de contratualização das relações de trabalho no setor público são tratadas em ensaios baseados ora na prática e experiência de consultores e acadêmicos, ora em pesquisas e mapeamentos que permitem reconhecer a realidade da gestão de pessoas no setor público paulista e compará-la com a realidade em outros níveis de governo e do exterior. Leitura útil não somente para gestores públicos e profissionais de recursos humanos, mas também para estudantes, acadêmicos e para todos os que trabalham para o aprimoramento da gestão pública.