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Fera Domada

Fera Domada

Autor: Grace Goodwin

Cansada de uma vida de bullying e dificuldades, Tiffani Wilson vai até o Programa Interestelar de Noivas mais próximo para tentar ter um recomeço de vida. Ela é emparelhada a um grande e respeitado guerreiro Atlan, que nunca se importaria com o fato de sua noiva ser tamanho plus size. No entanto, no momento do transporte, ela descobre que talvez nunca chegue a encontrá-lo já que ele foi acometido pelo grau máximo da febre do acasalamento, e está no corredor da morte. Ela precisaria correr contra o tempo e confiar em desconhecidos para salvar o seu parceiro perfeito. O Comandante Deek de Atlan não vê saída para a sua situação. Sua Fera mostra-se cada vez mais incontrolável e não aceita qualquer fêmea Atlan que vai até ele se oferecer para salvá-lo da execução. Somente uma parceira genuinamente emparelhada seria a sua salvação. Quando Tiffani aparece em frente a ele, trazida por seu melhor amigo, Deek vê a possibilidade de ter uma vida que nunca havia imaginado. Porém, quando sua Fera continua a ressurgir, cada vez mais violenta, colocando em dúvidas o real emparelhamento deles, Deek não só teria sua execução remarcada, como deixaria Tiffani à mercê de ...

Mérito, Desempenho e Resultados - ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público

Mérito, Desempenho e Resultados - ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público

Autor: Thiago Souza Santos , Ivani Maria Bassotti , Hélio Janny Teixeira , Fernando Abrucio , SÉrgio Mattoso SalomÃo , Fernando Nascimento , Gilson Rodrigues Almeida , Nancy Almeida Da Silva , SÍlvia Regina Gaspar , Danilo Cesar Fiore , Tiago Silva Birkholz Duarte , Hamilton Coimbra Carvalho , Moacir Carlos Sampaio Silva , Ademar Orsi , Cassiano Machado , Maria Do Carmo Meirelles Toledo Cruz , Maria Fernanda Alessio , Robert Henry Srour

Número de Páginas: 322

O livro reúne uma feliz combinação de ensaios sobre a tão importante quanto difícil missão de gerir pessoas em organizações do setor público. Tendo a questão do mérito, do desempenho e dos resultados como foco principal, a gestão de pessoas é vista como uma política pública em si mesma. Questões éticas, culturais e históricas, valores e princípios, comportamento, estrutura e novas formas de contratualização das relações de trabalho no setor público são tratadas em ensaios baseados ora na prática e experiência de consultores e acadêmicos, ora em pesquisas e mapeamentos que permitem reconhecer a realidade da gestão de pessoas no setor público paulista e compará-la com a realidade em outros níveis de governo e do exterior. Leitura útil não somente para gestores públicos e profissionais de recursos humanos, mas também para estudantes, acadêmicos e para todos os que trabalham para o aprimoramento da gestão pública.

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